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Reclutamiento de perfiles técnicos
Reclutamiento de perfiles técnicos
Gracias a nuestra comunidad de más de 200,000 talentos, compuesta por profesionales IT con perfiles de desarrolladores de código Frontend, Backend o Full Stack, DevOps, Big Data y Testers de QA, hemos realizado una tabla sencilla de utilizar para calcular el salario promedio de este tipo de perfiles, de acuerdo con los años de experiencia y el nivel de escolaridad requerido.
No necesitas ser ingeniero, ni siquiera tener un perfil técnico para poder comprender como y donde identificar este tipo de perfiles y lo más importante, como evaluarlos mejorando la calidad de los talentos seleccionados y disminuyendo la probabilidad de fraude en las evaluaciones.
Hemos implementado una metodología de reclutamiento basada en la evaluación de la experiencia práctica demostrable, gracias a retos de programación y casos de uso para perfiles técnicos como desarrolladores de código Frontend, Backend o Full Stack, DevOps, Big Data y Testers de QA.
En este Ebook compartiremos contigo todo lo que he sabemos para que aprendas a identificar cada uno de estos perfiles y lo más importante, que entiendas como evaluarlos según los requerimientos de las vacantes y el modelo de negocio de tu empresa.
¿Estas listo?
Te enviamos un paquete de 5 retos de programación para que los uses en tus procesos y experimentes de primera mano como lo hacemos.
Configuramos retos de programación para evaluar a los talentos, a medida de los requerimientos de sus vacantes.
Traducimos los requisitos de las vacantes en retos de programación y casos de uso para evaluar la experiencia práctica demostrable de los talentos.
Imagina no tener que preocuparte por la alta rotación o el crecimiento de personal en tu empresa.
¿Te gustaría mantener una lista actualizada de candidatos con las habilidades requeridas en tu empresa?
Los perfiles técnicos y digitales son cada vez más requeridos en cualquier tipo de industria, y esto es lo que se llama reclutamiento técnico, por lo que el perfil de reclutadores que entiendan esta industria, y conozcan cómo y dónde identificar los talentos, y cómo evaluarlos, es vital para el funcionamiento y el crecimiento de las empresas en estos días.
Vamos a profundizar en técnicas, tips, tácticas, ejemplos y casos reales que permitan obtener el suficiente conocimiento para que tú lo hagas en tu empresa, sin necesidad de ser ingeniero ni tampoco tener estudios técnicos en tu carrera profesional.
El objetivo de este documento es servir como apoyo a los reclutadores con el fin de comparar y cuantificar las habilidades técnicas y otros factores con los requisitos solicitados por el cliente.
Sistema de calificación: Para cuantificar las diferentes habilidades que tiene un candidato, se usó un sistema de pesos y calificaciones por cada uno de los requerimientos. Estos pesos pueden variar dependiendo si la vacante requiere inglés y según la cantidad de pruebas técnicas presentadas.